摘要：税务局税费征收与服务岗位主要负责税费的征收、管理、服务工作，包括税务登记、申报、审核、税款征收、税务稽查等环节。制定适用性计划，针对不同企业和行业的特点，提供个性化的服务与支持，确保税收政策的顺利实施。该岗位需要具备税务知识、服务意识和沟通能力，以优化税收征收流程，提高服务质量，促进税收工作的顺利开展。详情可参见YE版35.17.91的解读。

本文目录导读：

1. 税务局税费征收与服务岗位概述
2. 适用性计划解读

及其适用性计划解读

税务局税费征收与服务岗位概述

税务局作为国家财政的重要部门，承担着税费征收与服务的职责，税务局税费征收与服务岗位是税务部门的核心岗位之一，主要工作内容包括税费的征收、管理、稽查以及为纳税人提供优质的服务，这一岗位需要具备扎实的税务知识、良好的服务意识和较强的沟通协调能力。

1、税费征收：负责各类税费的征收工作，确保税收政策的贯彻执行，按时完成税收任务。

2、税收管理：对纳税人进行税收管理，建立和管理纳税人档案，跟踪纳税人的纳税情况，确保税收的及时、足额缴纳。

3、税务稽查：对纳税人进行定期或不定期的税务稽查，查处税收盈利行为，维护税收秩序。

4、服务纳税人：为纳税人提供税务咨询、申报纳税、退免税等优质服务，提高纳税人的满意度。

适用性计划解读

针对税务局税费征收与服务岗位的适用性计划，主要是为了提升岗位人员的综合素质，提高工作效率，更好地服务于纳税人，以下是对YE版35.17.91适用性计划的解读：

1、知识更新与提升：随着税收政策的不断调整，岗位人员需要不断更新税务知识，提高业务水平，适用性计划中的一部分内容将侧重于知识更新与提升，包括组织岗位人员参加各类税务培训、研讨会等。

2、服务意识强化：税务局税费征收与服务岗位的核心是为纳税人提供优质服务，适用性计划将注重服务意识强化，通过培训、实践等方式，提高岗位人员的服务意识和服务质量。

3、技能培训与考核：为了提升岗位人员的实际工作能力，适用性计划将设置技能培训与考核环节，这包括税费的征收、管理、稽查等实际操作技能的培训，以及服务技能的考核。

4、信息化建设与应用：随着信息化的发展，税务局税费征收与服务岗位需要不断提高信息化水平，适用性计划将注重信息化建设与应用，如推广电子税务局、优化税收管理系统等，提高工作效率。

5、团队建设与协作：税务局税费征收与服务岗位需要与其他部门密切协作，形成合力，适用性计划将重视团队建设与协作，通过团队活动、交流研讨等方式，增强团队凝聚力和协作能力。

税务局税费征收与服务岗位是税务部门的重要岗位之一，其工作内容涉及税费的征收、管理、稽查以及为纳税人提供优质服务，针对这一岗位的适用性计划解读，主要是为了提升岗位人员的综合素质，提高工作效率，更好地服务于纳税人，通过知识更新与提升、服务意识强化、技能培训与考核、信息化建设与应用以及团队建设与协作等方面的措施，使税务局税费征收与服务岗位人员更好地履行职责，为国家的财政建设做出更大贡献。

是对税务局税费征收与服务岗位及其适用性计划的解读，希望能对相关人员有所帮助，在未来的工作中，我们需要不断学习和实践，提高自己的综合素质，为国家的税收事业做出更大的贡献。